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技術(shù)支持: 方森科技職工發(fā)展通道助力職工成長
8月27日，公司召開關(guān)于建立員工職業(yè)發(fā)展通道的首次會議。針對公司現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，《員工職業(yè)發(fā)展通道草案》初步建立了兩個序列——管理序列和專業(yè)序列，八個通道。管理序列主要是指員工級層晉升渠道；專業(yè)序列以員工專業(yè)技能為依托，按要求經(jīng)過專業(yè)技能考察后得到相應(yīng)的晉升。
這兩個序列通道相互聯(lián)系、相輔相成，當(dāng)員工能力達(dá)到管理序列晉升條件但又無法晉升時，可通過專業(yè)序列橫向晉升，享受管理序列中相應(yīng)職位待遇。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，能讓員工根據(jù)自身實(shí)際選擇發(fā)展方向，清晰了解每一個層級所要達(dá)到的知識和技能水平，找到差距、彌補(bǔ)不足，努力提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，同時也為公司儲備各專業(yè)序列的人才，對人才培養(yǎng)具有重要意義。
人力資源部 王東/報道
這兩個序列通道相互聯(lián)系、相輔相成，當(dāng)員工能力達(dá)到管理序列晉升條件但又無法晉升時，可通過專業(yè)序列橫向晉升，享受管理序列中相應(yīng)職位待遇。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，能讓員工根據(jù)自身實(shí)際選擇發(fā)展方向，清晰了解每一個層級所要達(dá)到的知識和技能水平，找到差距、彌補(bǔ)不足，努力提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，同時也為公司儲備各專業(yè)序列的人才，對人才培養(yǎng)具有重要意義。
人力資源部 王東/報道